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“虽然国企薪酬制度改革在向市场化迈进，但市场化程度还远远不够。”周放生认同国企员工薪酬与劳动力市场价格挂钩的改革方案，他认为，国企应该用创新的“利润共享”制度替代现行的工资总额管理制度。谁会涨薪？地方版改革意见不仅强调“能增能减”，还进一步确定了增减范围。

起初他以为这是一名警察。然后他看到有两个人倒在地上，并听到枪手在大喊大叫。他说，“我意识到这个人不是好人。”阿拉比说，随着清真寺内一扇窗户被打破，有一个人倒下去，人们才意识到不对劲。“然后阿齐兹（Abdul Aziz）过来了，他追上了枪手，设法与其周旋，然后我们得救了”，阿拉比说，“如果枪手进入清真寺，我们所有人可能都会被杀死。”

常风林同时强调，改革后工资增长由多种因素决定，这并非是弱化企业经济效益的重要性，改革的核心内涵仍是工资增长咬定“效益”不放松。中国企业改革与发展研究会副会长周放生对此持不同意见。周放生对中新社国是直通车记者表示，现行的国企薪酬制度本质上是“大锅饭”，挫伤了职工的积极性和创造性。工资总额与企业效益挂钩存在一定问题，“因为企业效益不是普通职工能决定的，企业管理层的工资可与业绩挂钩，但不应涉及全体职工，职工工资应与企业效益脱钩。”

因为债转股的实施主体是需要盈利的，包括退出的时候，二级市场退出，特别是通过二级市场退出，这个退出的时候也需要证监会有关监管部门给一些特殊的政策，到时候三年以后要集中退出对市场是一个很大的影响，在这方面可能需要长远的考虑给一些绿色通道。新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。

上市后，猫课创始人蒋晖发表微博称如涵控股即将采用全新的商业模式，目前还未对外公开。新模式是否能停止如涵控股的亏损，还需要时间给出答案。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

PCG要用户驱动而不是竞争驱动，永远看用户需要什么，市场趋势是什么地方，做任何事情都是以这个出发点做。包括提到的短视频，确实在这里投入很大的精力。在接手PCG以前，我对微视的发展有一些不同的看法，在几个场合上表达过对微视做法的疑问。接手了以后带着团队复盘讨论，还是觉得短视频这个领域一定要进入的，微视产品还是要做。非常明显的已经感受到用户对内容的消费已经越来越多的转移到短视频上去，从用户角度、市场角度是一个必然的趋势，不能忽略这个趋势。