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昨天下午，习近平主席在天津会见了全国群众体育先进单位、先进个人代表和全国体育系统先进集体、先进工作者代表以及在本届全运会群众比赛项目中获奖的运动员代表，并发表重要讲话。而在今年8月1日，国家体育总局公布了《关于全国体育系统先进集体和先进工作者拟表彰对象的公示》，公示写道：根据《人力资源社会保障部、体育总局关于评选全国体育系统先进集体先进工作者和劳动模范的通知》（人社部函〔2017〕58号）要求，经逐级推荐和评选，全国体育系统先进集体先进工作者和劳动模范评选表彰领导小组办公室审核，拟表彰全国体育系统先进集体70个、先进工作者44名。为体现公开、公平、公正原则，充分发扬民主，广泛听取意见，主动接受监督，现将全国体育系统先进集体和先进工作者拟表彰对象予以公示。

都说员工与高管的薪酬分布遵循“二八定律”，即20%的人拿走了80%的薪酬，这一定律在高管内部实际上也同样适用。虽然前20%的高管没有占到高管薪酬总额的八成，但依然超过了50%。什么样的高管更容易成为这20%，值得大家为之奋力拼搏呢？我们从公司行业、体量和性质分别进行了分析。

分析到这里，DT君也发现一个现实，不同行业、规模、背景公司的平均收入确实差别明显，但对比公司内部上层和下层平均几十倍的“天堑”，不同公司间高管的收入之差，远没有员工间那么大。换句话说，老板终归是老板，用不着我们操心——他们的年薪再高或者再低，其实都雨女无瓜。

第三，重复工作较多，导致反洗钱工作更加繁重，合规人员又不够，精通反洗钱的合规人才就更少”其实不同的用户，洗钱风险是不一样的，一个银行这样的机构客户和一家皮包公司，洗钱风险能一样么？但二者需要提供完全一样的客户资料。我们应该主要控在资金端（主要资金从银行账户中出来）和账户端加强管控，当然交易上出现大额可疑的交易，我们需要及时上报。再比如大集合这样的公募性质的产品，资金哪个账户进就哪个账户出，洗钱可能性可以说很低很低，但一些单一的、通道类的、非标的，洗钱的可能性就极大。

何时止血风波不断的新兴市场将走向何处，谷底下面还有深渊吗？嘉盛集团亚洲首席技术策略师KelvinWong告诉《国际金融报》记者：“目前并没有看到类似1997年亚洲金融危机时那么严重的风险传染性。但南非的兰特是新兴市场中下一个需要担忧的货币。”

对于管理团队的重要性，赵晓东以一个生动的例子做解释：优秀的管理层就是一个好的驾驶员，加速、减速、变向、停车，都由驾驶员决定，如果操作不当，汽车性能再好，也有可能成为龟兔赛跑中输掉比赛的兔子。另外，在业务层面，赵晓东关注公司的商业模式、竞争壁垒等因素；估值方面，除了传统的市盈率（PE）和市净率（PB），他更注重现金流；持续发展能力则从财务指标去判断，包括财务稳健水平、财务杠杆、负债率、销售能力等；经营风险则主要是指现有模式是否有被颠覆的风险，以及行业政策变化、业务更新迭代对商业模式的影响。